Klagen jullie leidinggeven regelmatig dat ze enkel problemen aan het oplossen zijn?
Loopt het ziekteverzuim & het verloop in jullie organisatie op?
Moeite om leuke & betrouwbare medewerkers te vinden, laat staan te houden?
Is het rondkrijgen van de bezetting een regelrechte uitdaging?
Laat staan het doorvoeren van verandering waar geen ruimte voor lijkt te zijn?

Wij zijn Shining Xcellence en helpen organisaties met het duurzaam omlaag brengen van (langdurig) ziekteverzuim & verloop
als gevolg van een te hoge werkdrukbeleving én het omhoog brengen van productiviteit & betrokkenheid.
Met onze waarderende training, coaching & andere interventies gebaseerd op de Appreciative Inquiry filosofie zorgen
we ervoor dat de cultuur, leiders, teams & medewerkers zich verrassend positief ontwikkelen.
In een organisatie waar de gezamenlijke focus ligt op wat wel werkt, waar medewerkers zich gewaardeerd, gehoord & verzorgd voelen,
is er meer plezier op de werkvloer, voelt iedereen zich gelukkiger & meer betrokken.
Zo gaat het verzuim omlaag en lukt het ook de juiste medewerkers te werven te houden.
Zeg nou zelf, van zo’n waarderende cultuur wordt iedereen beter: medewerkers zelf, collega’s, maar ook klanten/cliënten!

Wij zijn partner van

Misschien ben je wel gewoon op zoek naar bijvoorbeeld een korte inspirerende live of online workshop zoals Gezonde Drukte (gebaseerd op het boek Nooit meer te Druk van Tony Crabby), De Kracht van Complimenten zodat je meteen kunt ervaren hoe onze Waarderende Aanpak bij jullie medewerkers valt.

Voor onze interventies maken wij gebruik van een uitgebreid pallet aan theorieën zoals NLP, Transactionele Analyse, Covey
& instrumenten waarvan Strengthscope & ME+U de belangrijkste zijn.

Dus jullie medewerkers hebben het zwaar? Zie je dat terug in het verzuim? Klagen ze ook over de sfeer? Hebben jullie het afgelopen jaar ook te maken gehad met een hoog verloop van medewerkers die je graag had willen behouden? Is het werken van nieuwe medewerkers een uitdaging en zie je ook dat nieuwe medewerkers soms als binnen drie maanden afhaken? Maak je je druk of jullie dienstverlening op de lange termijn wel gegarandeerd wordt op deze manier? Sta je open voor persoonlijke- , team- , leiderschapsontwikkeling die de sterke punten van jullie mensen benut en iedereen vanuit passie, plezier, bij elkaar brengt en brengt naar een plek waar je echt happy kunt werken?

shining xcellence werkplek

Loopt het al niet zo lekker, dan kan een regulier ontwikkelingstraject vaak de beroemde druppel vormen om af te haken/om te vallen. Wij richten ons primair op dat wat er al wel werkt in jullie organisatie. Samen met jullie eigen mensen benutten we deze katalysatoren ook om de groei in te zetten. Tevens laten we de belangrijkste stakeholders een gemeenschappelijk toekomstbeeld creëren waarvoor zij bereid zijn om in actie te komen. Wij ontwikkelen het gewenste leiderschap op alle niveaus en reiken jullie leiders, maar ook de medewerkers tools aan waarmee jullie organisatie zichzelf kan blijven ontwikkelen.

Na afloop van ontwikkelingstrajecten zie je na afloop dat er veel meer verbinding is tussen afdelingen onderling, relaties onderling zijn gebaseerd op vertrouwen, synergie een gezamenlijke focus.  Iedereen zet zijn of haar schouders eronder. Dat maakt resultaten ook extreem duurzaam. Leiders vormen hierbij de voornaamste succesfactor. Tegen de tijd dat wij vertrekken, kunnen zij op positieve wijze werken en weten zo ook de juiste mensen te werven en aan zich te binden. Je ziet dit terug in energieke teams, goede samenwerking, positieve communicatie, hogere productiviteit/verkoop, happy klanten, positieve MTO’s en lager verloop & ziekteverzuim.

Neem hier contact met ons op!

De weg naar het succes is minstens
zo interessant als het succes zelf!

Lees hier de laatste blogs van Shining Xcellence

Refresh & Reboot: Samen succes creëren na de vakantie

september 2nd, 2019|Reacties uitgeschakeld voor Refresh & Reboot: Samen succes creëren na de vakantie

Van verlangen naar uitvoering! Begin september. De meeste medewerkers terug van vakantie. Gek he, maar ook al vieren we nieuwjaar, voor de meesten van ons voelt de periode na de schoolvakantie  als het begin van [...]

Van probleem team naar dream team

maart 26th, 2019|Reacties uitgeschakeld voor Van probleem team naar dream team

5 tips voor leidinggevende die een nieuw team onder hun hoede krijgen! Binnenkort ga je aan de slag met een nieuw team. Wat weet je van het team? Is het een geweldig team dat goed [...]

Hoe creatief ben jij nog?

juni 5th, 2018|Reacties uitgeschakeld voor Hoe creatief ben jij nog?

  Creatief zijn houdt in dat je een leven leidt dat meer door nieuwsgierigheid dan door angst wordt gedreven. Zo formuleert Elizabeth Gilbert het zo treffend in haar bestseller ‘Big Magic, de kunst van creatief [...]

Bekijk ons profiel ook op coachlink